Ang Pilipinas ay sumailalim sa isang kahanga-hangang pagbabago sa nakalipas na dekada, mula sa pagiging isang call center hub patungo sa isa sa mga pinaka-dinamikong mapagkukunan ng talento sa teknolohiya sa Timog-silangang Asya. Dahil sa isang startup ecosystem na nagkakahalaga ng $6.4 bilyon noong 2024 na halos dumoble mula sa $3.5 bilyon noong 2023, ang bansa ay lumitaw bilang isang kritikal na pipeline ng talento para sa mga kumpanya ng teknolohiya sa buong mundo. Ang ebolusyong ito ay kumakatawan hindi lamang sa paglago ng ekonomiya, kundi pati na rin sa isang pangunahing pagbabago sa kung paano pinagkukunan at pinapaunlad ng pandaigdigang industriya ng teknolohiya ang talento.
Nasa puso ng bentahe ng Pilipinas sa talento sa teknolohiya ay ang napakabatang populasyon nito, na may median na edad na 25 taon ang pinakabata sa mga pangunahing ekonomiya sa rehiyon. Ang demographic dividend na ito ay lumilikha ng natural na pipeline ng mga digital natives na komportable sa mga umuusbong na teknolohiya at madaling umangkop sa mabilis na pagbabago.
Ang bansa ay nakakalikha ng humigit-kumulang 350,000 nagtapos sa STEM taun-taon, na siyang nagpapakain sa lumalaking lakas-paggawa ng teknolohiya na pinagsasama ang kahusayan sa teknikal at kakayahang umangkop sa kultura. Bagama’t nahaharap ang Pilipinas sa mga hamon sa edukasyon sa STEM kabilang ang mga alalahanin tungkol sa pagbaba ng kahusayan sa Ingles at mga kakulangan sa espesyalisadong pagsasanay, ang napakaraming nagtapos ay nagbibigay sa mga startup ng malawak na pool ng talento na mapaghuhugutan.
Marahil walang iisang salik ang mas mahalaga sa pag-angat ng Pilipinas bilang isang tech talent hub kaysa sa pambihirang kahusayan nito sa Ingles. Ipinapakita ng mga kamakailang datos na ang average na 4-skills English score sa Pilipinas ay 63, kumpara sa pandaigdigang average na 57, na may partikular na mahusay na performance sa pagsasalita at pagsusulat.
Ang bentahe sa wika na ito ay higit pa sa simpleng komunikasyon. Ang mga Pilipinong developer ay nakasanayan ang kultura sa mga gawi sa negosyo sa Kanluran, kaya naman mahusay silang angkop para sa malayuang pakikipagtulungan sa mga startup sa Hilagang Amerika, Europa, at Australia. Ang kolonyal na kasaysayan at sistema ng edukasyon ng bansa ay lumikha ng isang workforce na maaaring maayos na maisama sa mga internasyonal na koponan nang walang alitan sa kultura na kadalasang kasama ng mga kaayusan sa labas ng bansa.
Ang merkado ng Philippine Global Capability Centers, na pinapagana ng mga propesyonal na bihasa sa Ingles, ay inaasahang lalago sa $67.97 bilyon pagsapit ng 2032, na nagpapakita kung paano direktang naisasalin ang mga kasanayan sa wika sa oportunidad sa ekonomiya.
Isa sa mga pinakakaakit-akit na aspeto ng talento sa teknolohiya ng mga Pilipino ay ang kanais-nais na ratio ng gastos at kalidad. Ang isang karaniwang software developer sa Pilipinas ay kumikita ng humigit-kumulang $10,563.40 taun-taon, na kumakatawan sa malaking matitipid kumpara sa mga merkado sa Kanluran kung saan ang mga katulad na talento ay nagkakahalaga ng $100,000 o higit pa.
Ang mga kompanyang kumukuha ng mga remote Filipino developer ay maaaring makatipid nang hanggang 73% sa gastos sa paggawa, na may karaniwang buwanang suweldo para sa mga remote web developer na mula $1,100 hanggang $2,500. Ang bentahe sa gastos na ito ay hindi kaakibat ng de-kalidad na mga Pilipinong developer na kilala sa kanilang matibay na etika sa trabaho, teknikal na kakayahan, at dedikasyon sa patuloy na pagkatuto.
Ang pagkakaiba sa gastos ay lalong nagpaakit sa Pilipinas para sa mga startup na nasa early stage na may limitadong badyet ngunit nangangailangan ng malaking kapasidad sa pag-develop. Halimbawa, ang AY Combinator startup ay maaaring bumuo ng isang kumpletong development team sa Pilipinas sa halagang isa o dalawang senior developer sa San Francisco.
Nagpatupad ang gobyerno ng Pilipinas ng isang komprehensibong balangkas ng patakaran upang suportahan ang tech ecosystem. Ang mga patakaran ng gobyerno tulad ng Philippine Innovation Act, Innovative Startup Act, at Tatak Pinoy Act ay nagtataguyod ng isang kapaligirang naaayon sa inobasyon at entrepreneurship.
Ang Innovative Startup Act ay naging partikular na malaki ang naging epekto, na nag-aalok ng mga benepisyo kabilang ang mga tax holiday, mas madaling pagproseso ng visa para sa mga internasyonal na talento, at access sa mga mekanismo ng pagpopondo ng gobyerno. Simula noong 2020, halos $1.8 milyon ang sama-samang nalikom ng 18 startup na nakatuon sa pagpapanatili, karamihan ay mula sa suporta ng gobyerno tulad ng mga grant fund at ng Startup Venture Fund.
Ang mga inisyatibong ito ay naglalayong lumikha ng isang self-sustaining ecosystem. Nagtakda ang gobyerno ng mga ambisyosong target, kabilang ang pagtatatag ng 50 bagong Technology Business Incubator, pagdoble sa bilang ng mga Pilipinong startup, pagkalap ng $10 bilyong pamumuhunan, at pagkamit ng unicorn status para sa apat na Pilipinong startup pagsapit ng 2030.
Ang halaga ng ecosystem ng Maynila ay tumaas ng 72% noong 2024, kung saan ang startup ecosystem ay dumoble mula $3.5 bilyon patungong $6.4 bilyon sa loob lamang ng isang taon. Ang paglagong ito ay sinuportahan ng paglitaw ng mga tech hub at innovation center sa buong bansa, lalo na sa Maynila, Cebu at Davao.
Ang mga lungsod tulad ng Maynila, Cebu at Davao ay tahanan ng mga umuunlad na komunidad ng teknolohiya kung saan maaaring magbahagi ng kaalaman, magbago, at manatiling napapanahon sa mga uso sa industriya ang mga developer. Ang pagkakaroon ng mga multinasyunal na kumpanya at mga kumpanya ng outsourcing ay nangangahulugan na maraming Pilipinong developer ang may karanasan sa pakikipagtulungan sa mga pandaigdigang kliyente at pagsunod sa mga internasyonal na pamantayan.
Ang ecosystem ng mga startup sa Pilipinas ay nakaranas ng kahanga-hangang paglago sa aktibidad ng venture capital. Noong 2023, nakakita ang bansa ng rekord na 96 na deal sa pagpopondo, na kumakatawan sa 16% na pagtaas mula sa 83 deal noong 2022. Bagama’t ang kabuuang pondo na nalikom ay bumaba nang bahagya ng 14% dahil sa mas maliit na average na laki ng deal, ang performance na ito ay katangi-tangi kumpara sa mga kapantay nito sa rehiyon.
Nakakuha ang Pilipinas ng 13% na bahagi ng mga venture capital fund na nalikom sa mga bansa sa Timog-Silangang Asya noong 2023, mula sa 7% dati. Ang lumalaking bahaging ito ay sumasalamin sa tumataas na kumpiyansa mula sa parehong rehiyonal at internasyonal na mga mamumuhunan sa merkado ng Pilipinas.
Umabot sa kabuuang $2.4 bilyon ang pondo ng VC at $258 milyon ang exit value ng Maynila mula 2020 hanggang 2024, na nagpapakita ng kakayahan ng ecosystem na hindi lamang makaakit ng kapital kundi makabuo rin ng kita para sa mga mamumuhunan.
Ang pagpopondo sa teknolohiya sa Pilipinas ay lumampas sa $1 bilyon noong 2024, halos apat na beses na mas mataas kaysa noong 2023, kung saan ang bilang ng mga transaksyon sa sektor ng teknolohiya ay tumaas ng 14% kumpara sa nakaraang taon.
Ang Pilipinas ay nakabuo ng ilang mga unicorn at mga kompanyang may mataas na halaga na nagsisilbing patunay ng potensyal ng ecosystem. Ang Mynt, ang operator ng GCash, ay nagsisilbi sa 94 milyong gumagamit at may halagang $4.1 bilyon, na ginagawa itong isa sa pinakamahalagang kompanya ng fintech sa Timog-silangang Asya.
Kabilang sa iba pang kapansin-pansing tagumpay ang Maya (dating PayMaya), na nagsisilbi sa milyun-milyong gumagamit gamit ang mga serbisyong digital banking, at iba’t ibang kumpanya ng B2B SaaS na nakaakit ng malaking internasyonal na pamumuhunan. Kabilang sa mga pondong panrehiyon na nagsagawa ng kanilang unang pamumuhunan sa Pilipinas noong 2023 ang DSG Consumer Partners, Softbank Ventures Asia, Cercano, GSR Ventures, at ACA Investments.
Ang paglalakbay ng Pilipinas tungo sa pagiging isang tech talent hub ay nakabatay sa matatag nitong posisyon sa business process outsourcing. Ang industriya ng BPO sa Pilipinas ay may halagang $38.7 bilyon at may humigit-kumulang 1.3 milyong empleyado, na nagbibigay ng pundasyon ng imprastraktura, kadalubhasaan sa pamamahala, at internasyonal na karanasan sa negosyo.
Gayunpaman, ang bansa ay sadyang umuunlad nang lampas sa tradisyonal na mga serbisyo ng call center. Ang Pilipinas ay may kahanga-hangang talent pool na may kadalubhasaan sa iba’t ibang teknolohiya, kabilang ang web at mobile development, cloud computing, artificial intelligence, at cybersecurity. Ang ebolusyong ito ay sumasalamin sa parehong demand ng merkado at sinadyang pagpapaunlad ng mga kasanayan ng mga institusyong pang-edukasyon at mga programa sa pagsasanay.
Nag-aalok ang gobyerno ng Pilipinas ng mga insentibo sa buwis, mga karaniwang pamamaraan sa pagpapatakbo upang suportahan ang pamumuhunang dayuhan, isang natatanging sistema ng voucher, at mayroong nakalaang Pambansang Konseho ng ICT, na pawang naglalayong mapadali ang pakikipagtulungan sa mga internasyonal na kumpanya ng teknolohiya at gawing mas madali ang pagtatatag ng mga sentro ng pag-unlad.
Ang mga Pilipino ay mga indibidwal na lubos na nababaluktot at bukas sa pagtatrabaho sa gabi at umaga, na tumutugon sa isa sa mga karaniwang hamon ng mga distributed team. Ang kakayahang umangkop na ito ay nagbibigay-daan sa mga startup na mapanatili ang bilis ng pag-unlad sa iba’t ibang time zone, kung saan ang mga Pilipinong team ay kadalasang nagbibigay ng saklaw para sa mga kumpanya sa Hilagang Amerika at Europa sa kanilang mga off-time na oras.
Ang ecosystem ay partikular na malakas sa mga sektor ng fintech, e-commerce, at gaming, na sumasalamin sa parehong mga oportunidad sa merkado at naipon na kadalubhasaan. Ang pag-aampon ng mga digital na pagbabayad ay mabilis na tumaas, na lumilikha ng isang matibay na lugar para sa pagsubok para sa mga inobasyon sa fintech.
Mahigit isang daang startup na ang nakapag-integrate na ng teknolohiya ng AI, kung saan ang mga kumpanyang tulad ng Lhoopa ay nangalap ng malaking pondo upang magamit ang AI para sa mga solusyon sa real estate at pabahay. Pinabibilis ng gobyerno ang pag-aampon ng AI sa pamamagitan ng mga estratehiyang nakatuon sa etika, pamamahala, at pagpapahusay ng kasanayan ng mga manggagawa.
Nakasaksi rin ang bansa ng mabilis na paglawak sa mga startup na nakatuon sa pagpapanatili, na lumago nang anim na beses sa loob ng apat na taon, na nagpapakita ng kakayahan ng ecosystem na tugunan ang magkakaibang pangangailangan ng merkado habang pinapanatili ang kakayahang pangkomersyo.
Ang Pilipinas ay mayroong humigit-kumulang 1,200 na mga startup, 65 na mga incubator at accelerator, 55 na mga venture capitalist, at 210 na mga coworking space. Ang mga organisasyong tulad ng IdeaSpace Foundation, QBO Innovation Hub, at Kickstart Ventures ay nagbibigay ng mahalagang suporta para sa mga kumpanyang nasa maagang yugto pa lamang.
Ang mga organisasyong ito ay hindi lamang nagbibigay ng pondo, nag-aalok din sila ng mentorship, mga pagkakataon sa networking, at mga koneksyon sa parehong lokal at internasyonal na merkado. Ang mga kaganapan tulad ng Philippine Startup Week at Echelon Philippines ay lumilikha ng mga plataporma para sa mga founder upang ipakita ang mga inobasyon at kumonekta sa mga mamumuhunan.
Sa kabila ng matibay na pundasyon, nahaharap ang ecosystem sa mga hamon. Nahaharap ang Pilipinas sa labis na suplay ng mga nagtapos sa information technology sa 2025 ngunit nangangailangan ng mas maraming estudyante na papasok sa mga larangan ng STEM, lalo na sa life sciences, physical sciences, mathematics and statistics, at engineering.
Ang hindi pagkakatugmang ito ay nagmumungkahi na habang ang bansa ay nagbubunga ng maraming nagtapos sa IT, may mga kakulangan sa espesyalisadong teknikal na pagsasanay at mga may hawak ng mas mataas na degree na kinakailangan para sa makabagong pananaliksik at pag-unlad. Ang mga institusyong pang-edukasyon ay nagsisikap na matugunan ang mga kakulangang ito, ngunit ang pag-unlad ay nangangailangan ng patuloy na pamumuhunan at reporma sa kurikulum.
Bagama’t nananatiling isang malaking bentahe ang kahusayan sa Ingles, may mga pangamba tungkol sa pagpapanatili ng antas ng kompetisyon. Bumagsak ang Pilipinas mula ika-13 pwesto patungong ika-22 pwesto sa English Proficiency Index sa pagitan ng 2020 at 2022, bagama’t nakabawi ito sa ika-20 pwesto pagsapit ng 2024. Ang pagbabang ito, kahit na pinapanatili ang katayuang “mataas na kahusayan,” ay nagdulot ng pangamba sa mga grupo ng negosyo at mga tagapagturo.
Tumutugon ang mga kumpanya sa pamamagitan ng mga programa sa pagsasanay bago ang pagkuha ng mga empleyado, pagpapaunlad ng wika habang nasa trabaho, at pakikipagsosyo sa mga institusyong pang-edukasyon upang mapanatili ang kalidad na siyang dahilan kung bakit kaakit-akit ang mga talentong Pilipino sa buong mundo.
Mayroong kakulangan sa pondo sa yugto bago ang Series A, kung saan limitado ang mga pagkakataon sa pormal na pagpopondo ng mga startup, na pumipigil sa kanilang paglipat sa Series A at sa mga susunod pang yugto. Ang kakulangang ito ay nangangahulugan na ang mga kumpanyang may potensyal ay maaaring mahirapan sa pagpapalawak kahit na matapos mapatunayan ang paunang pagkakatugma ng produkto sa merkado.
Nagsusumikap ang gobyerno at pribadong sektor na tugunan ito sa pamamagitan ng mga seed fund, mga angel network, at mga koneksyon sa mga rehiyonal na mamumuhunan, ngunit kailangan ng mas maraming imprastraktura upang suportahan ang mga kumpanya sa kritikal na yugto ng paglago na ito.
Ang paglipat sa remote work habang at pagkatapos ng pandemya ng COVID-19 ay nagpabilis sa integrasyon ng Pilipinas sa pandaigdigang tech ecosystem. Mahigit 1.5 milyong Pilipino ang aktibong nakikibahagi sa online freelancing at remote work, kung saan marami ang direktang nagtatrabaho para sa mga internasyonal na startup at mga kumpanya ng teknolohiya.
Ang modelong ito ng distribusyon ng trabaho ay sumasalamin sa mga kalakasan ng mga Pilipino: matibay na komunikasyon sa Ingles, kakayahang umangkop sa kultura, maaasahang imprastraktura ng internet sa mga sentro ng lungsod, at etika sa trabaho na nagpapahalaga sa dedikasyon at propesyonalismo. Nag-uulat ang mga kumpanya ng mataas na antas ng pagpapanatili at mahusay na pagganap mula sa mga Pilipinong manggagawang malayo kapag maayos na pinamamahalaan at isinama sa kultura ng kumpanya.
Maraming mga startup ang lumalampas sa pagkuha ng mga indibidwal na kontratista patungo sa pagbuo ng mga dedikadong development team sa Pilipinas. Maaaring bumuo ang mga kumpanya ng kumpletong mga team kabilang ang mga Team Lead, Developer, QA Tester, at Support staff, na lumilikha ng isang tuluy-tuloy na pagpapalawak ng kanilang mga pangunahing operasyon.
Ang pamamaraang ito ay nagbibigay ng ilang mga bentahe: mas mahusay na pagpapanatili ng kaalaman, mas matibay na pagkakaisa ng pangkat, mas madaling pagsasama ng kultura, at kakayahang pangasiwaan ang mga kumplikadong proyekto na nangangailangan ng patuloy na kolaborasyon. Maraming mga kasosyo sa outsourcing ang dalubhasa sa pagbuo ng mga pangkat na ito, paghawak ng recruitment, HR, at imprastraktura habang ang mga kliyente ay nakatuon sa teknikal na direksyon at pagbuo ng produkto.
Isang kwento ng tagumpay ang kinasasangkutan ng isang maliit na tech startup na kumuha ng mga remote developer mula sa Pilipinas nang mabilis na lumawak ang kanilang mga negosyo. Dahil sa limitadong badyet, naghanap sila ng mga solusyon na sulit sa gastos nang hindi isinasakripisyo ang kalidad. Ang kolaborasyon ay napatunayang lubos na matagumpay, na humantong sa pagbuo ng isang nangungunang app sa merkado.
Ang susi sa tagumpay ay ang regular na komunikasyon, malinaw na pagtatakda ng layunin, at isang kultura ng mga prinsipyo ng paggalang sa isa’t isa na malawak na naaangkop sa pamamahala ng mga pangkat na Pilipino na nakabahagi sa iba’t ibang panig.
Ang Pilipinas ay may malakas na impluwensya ng Kanluranin, kaya mas maayos ang pakikipagtulungan. Karaniwang nauunawaan ng mga propesyonal na Pilipino ang mga pamantayan sa negosyo, istilo ng komunikasyon, at mga inaasahan sa trabaho ng Kanluranin, kaya nababawasan ang alitan na maaaring lumitaw sa ibang mga destinasyon ng outsourcing.
Ang pagkakatugmang kultural na ito ay umaabot din sa mga pinahahalagahan sa trabaho. Ang mga Pilipinong propesyonal sa teknolohiya ay kilala sa dedikasyon, kahandaang gumawa ng higit pa sa inaasahan, at pangako sa mga katangian ng tagumpay ng pangkat na naaayon sa kultura ng mga startup at sa mga hinihingi nitong kakayahang umangkop at inisyatibo.
Nananatiling matatag ang pananaw para sa ekosistema ng talento sa teknolohiya sa Pilipinas. Inaasahang aabot sa $35 bilyon ang kita ng digital na ekonomiya pagsapit ng 2025, kung saan ang industriya ng teknolohiya ay lalago ng 14.5% taun-taon. Ang paglagong ito ay lumilikha ng mga oportunidad sa loob ng bansa at nagpoposisyon sa Pilipinas bilang isang lalong mahalagang manlalaro sa rehiyonal at pandaigdigang pamilihan ng teknolohiya.
Ang industriya ng pamamahala ng proseso ng negosyo ay maaaring lumawak mula sa pag-empleyo ng 1.8 milyong manggagawa sa 2024 patungong 2.5 milyon pagsapit ng 2028, kung saan ang malaking bahagi ng paglagong ito ay magmumula sa mas mataas na halaga ng mga teknikal na serbisyo kaysa sa mga tradisyunal na operasyon ng call center.
Ang ecosystem ay umuusad pataas sa value chain. Ang mga kumpanya ay lalong kumukuha ng mga Pilipinong talento hindi lamang para sa implementasyon kundi pati na rin para sa inobasyon, arkitektura, at mga madiskarteng teknikal na desisyon. Ang pagbabagong ito ay sumasalamin sa lumalaking kumpiyansa sa mga kakayahan at pagkilala na ang cost arbitrage lamang ay hindi ang napapanatiling paglikha ng halaga na dapat magmula sa tunay na teknikal na kontribusyon.
Kabilang sa mga larangan ng umuusbong na kalakasan ang cloud computing, AI/ML, cybersecurity, blockchain, at espesyalisadong kadalubhasaan sa larangan sa fintech, healthcare tech, at mga platform ng e-commerce. Habang nagkakaroon ng karanasan ang mga Pilipinong developer sa mga teknolohiyang ito, nagiging mas mahalagang kasosyo ang mga ito para sa mga startup na nagtatrabaho sa mga makabagong larangan.
Ang Pilipinas ay kumakatawan sa isang mahusay na mapagkukunan ng talento para sa mga startup na:
- Kailangang mabilis na palakihin ang kapasidad ng pag-unlad nang walang proporsyonal na pagtaas ng gastos
- Nangangailangan ng mahusay na komunikasyon sa Ingles para sa mga gawaing nakaharap sa kliyente o mabibigat na dokumentasyon
- Pag-uugnay ng kultural na halaga sa mga gawi sa negosyong Kanluranin
- Kayang epektibong pamahalaan ang mga distributed team sa iba’t ibang time zone
- Gustong bumuo ng mga pangmatagalang dedikadong pangkat sa halip na makipag-ugnayan sa mga kontratistang transaksyonal
Ang bansa ay partikular na angkop para sa mga startup na nasa early stage na kailangang i-maximize ang technical output habang pinapanatili ang runway, pati na rin para sa mga kumpanyang nasa growth stage na naghahanap upang magtatag ng mga permanenteng development center sa Timog-silangang Asya.
Habang bumubuo ng epektibong pakikipagsosyo sa negosyo, ang tagumpay sa mga talentong Pilipino ay nangangailangan ng:
Malinaw na imprastraktura ng komunikasyon : Video conferencing, mga tool sa pamamahala ng proyekto, at mga sistema ng dokumentasyon na gumagana sa mga distributed team
Maingat na onboarding : Paglalaan ng oras upang maisama ang mga miyembro ng koponan sa kultura ng kumpanya, teknikal na stack, at konteksto ng negosyo
Pagpapaunlad ng Karera : Pagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-aaral, mga landas sa pag-unlad, at pagpapaunlad ng kasanayan upang mapanatili ang mga nangungunang talento
Kompetitibong kabayaran : Bagama’t matipid kumpara sa mga pamilihan sa Kanluran, ang mga matagumpay na kumpanya ay nagbabayad nang higit sa mga lokal na average upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga developer
Pamumuhunang pangkultura : Pag-unawa sa mga pamantayan ng mga Pilipino sa lugar ng trabaho, mga kagustuhan sa komunikasyon, at pagbuo ng mga tunay na ugnayan sa halip na ituring ang talento bilang mga mapagpalit na mapagkukunan
Ang pag-usbong ng Pilipinas bilang isang mahalagang pinagmumulan ng talento sa teknolohiya ay kumakatawan sa isang pagtatagpo ng mga bentahe ng demograpiko, pamumuhunan sa edukasyon, suporta ng gobyerno, at ebolusyon ng merkado. Ang nagsimula bilang isang paglalaro ng arbitrage ng gastos ay naging isang sopistikadong ekosistema na may kakayahang mag-ambag nang makabuluhan sa pandaigdigang inobasyon.
Ang Pilipinas ay tumaas mula ika-100 pwesto noong 2014 patungo sa ika-53 pwesto noong 2024 sa Global Innovation Index, na sumasalamin sa sistematikong mga pagpapabuti sa iba’t ibang dimensyon ng kapasidad sa inobasyon.
Para sa mga startup na naglalakbay sa isang patuloy na kompetisyon sa merkado ng talento, ang Pilipinas ay nag-aalok ng isang kaakit-akit na kumbinasyon ng kakayahang teknikal, pagkakatugma sa kultura, kahusayan sa gastos, at kakayahang sumukat. Habang patuloy na umuunlad ang ecosystem, lumilikha ng mas maraming unicorn, umaakit ng mas malalaking pamumuhunan sa pamumuhunan, at nagpapaunlad ng espesyal na kadalubhasaan, ang papel nito sa pandaigdigang larangan ng teknolohiya ay lalo lamang magiging makabuluhan.
Ang kwento ng Pilipinas bilang isang tech talent hub ay isinusulat pa rin, ngunit malinaw ang landas: mula sa outsourcing destination patungo sa innovation partner, mula sa cost advantage patungo sa strategic asset, mula sa umuusbong na merkado patungo sa mahalagang manlalaro sa pandaigdigang technology ecosystem. Para sa mga startup na handang tumingin nang lampas sa mga tradisyunal na talent center, ang Pilipinas ay kumakatawan hindi lamang isang pagkakataon kundi isang lalong pangangailangan para manatiling mapagkumpitensya sa isang globalisado at digitally-driven na ekonomiya.